OA操作手册
门户功能说明
日常操作说明
01新进员工OA操作指南
流程
01新建流程
新员工入职流程操作指南
员工返聘流程操作指南
加班申请填写指南
请假申请流程操作指南
服务单操作指南
问题升级单操作指南
工程部项目经理PBC操作说明
工作周报提交指引
安全自查自报操作指引
内部推荐信息表操作指南
试用期月度工作计划与总结操作指南
工作日报
02代办事宜
03已办事宜
04流程督办
05我的请求
06流程监控
07流程代理
08查询流程
数据
工程
知识
01文档目录
02新建文档
03我的文档
04查询文档
05虚拟目录
06最新文档
07知识排名
08文档订阅
09批量共享
10移动复制
11文档监控
12我的云盘
13文档回收站
微博
01我的微博
02我的关注
03微博报表
04微博设置
协作
01协作交流
02主题审批
03内容审批
04协作申请
05主题监控
06内容监控
邮件
会议
01会议日历(新建会议)
02会议室使用情况
03查询会议
04会议任务
05周期会议
06会议报表
07会议纪要任务发起
08会议纪要任务统计列表
09会议决议任务跟踪说明
10会议事项跟进管理
日程
01我的日程
02所有日程
03工作交流
04周期日程
05日程共享
06查询日程
报表
问题
其他操作手册
云桥SSL证书申请及部署
企业微信人事卡片添加自定义字段
企业微信日程、代办、置顶相关说明
企业微信《客户联系》操作手册
一体化机柜清单母版导入指引
人事
01查询人员
02新建人员
03我的卡片
04我的下属
05在线人员
06移动签到
绩效
共济科技绩效承诺书(PBC)操作手册
算力
算力模块
供应链
来料检验流程操作手册
自研产品生产计划管理操作手册
发货计划管理操作手册
本文档使用 MrDoc 发布
-
+
首页
试用期月度工作计划与总结操作指南
# 一、填写入口 路径: **1、PC网页端:** 流程-->新建流程-->全部流程-->人事类-->试用期月度工作计划与总结  **2、企业微信端路径:** 工作台-->常用功能-->OA流程-->发起流程-->人事类-->试用期月度工作计划与总结 | | | | --- | --- | |  | | # 二、填写界面 ## 1、个人基本信息  - 姓名:系统自动带出当前填写人。 - 部门:系统自动带出。 - 入职日期:系统自动带出 - 导师:必填项,需填写人手动选择。 - 大区:系统自动带出。 - 办事处:系统自动带出。 - 岗位:系统在动带出 - 提交日期:系统自动带出。 - 月份:必填项,需手动选择。 ## 2、主要填写内容 主要分四部分,分别如下: ### 2.1、入职培训与辅导  **需填写栏位:** - 公司级培训:需填写考核分数(人力资源部发起的考试)及学习收获、 心得,或个人的建议。 - 安全教育:需填写考核分数(人力资源部发起的考试)及学习收获、 心得,或个人的建议。 - 部门级培训内容:需填写大致的培训类容,及考核方式,学习收获、 心得,或个人的建议。 ### 2.2、本月工作总结  点击右上角“”,可新增一行。 **需填写栏位:** - 工作事项: - 完成标准及交付件/关键成果: - 计划完成时间: - 权重:填入0~1之间的小数即可,会自动转换为百分比显示。 - 目标完成进展情况: - 未完成原因分析及改善策略: - 自评分: **计划外事宜可填写到此处:**  点击右上角“”,可新增一行。 **需填写栏位:** - 工作事项: - 完成标准及交付件/关键成果: - 计划完成时间: - 权重:填入0~1之间的小数即可,会自动转换为百分比显示。 - 目标完成进展情况: - 未完成原因分析及改善策略: - 自评分: **备注**:本月工作总结及本月其他工作总结“权重”总和应为100%;自评分总和应该为100。 #### 2.3、下月工作计划  **需填写栏位:** - 工作事项 - 完成标准及交付件/关键成果 - 权重:填写0~1之间小数即可,会自动转换为百分数显示。权重总和应 为100%。 - 计划完成时间 #### 2.4、工作总结  **需填写栏位:** - 工作总结 - 工作难点 - 亟需资源与支持 # 三、审批环节 填写人-->导师-->上级-->部门负责人-->人力资源部负责人-->归档  ## 3.1 提交月度计划总结环节 根据第二步“填写界面”填写类容后,提交即可。 ## 3.2 导师环节 需填写部分: #### 3.2.1 本月工作总结&&本月其他工作总结  #### 3.2.2 工作总结  ## 3.3 上级环节 需填写部分: #### 3.3.1 本月工作总结&&本月其他工作总结  #### 3.3.2 工作总结  ## 3.4 部门负责人环节 需填写部分: #### 3.4.1 本月工作总结&&本月其他工作总结  ## 3.5 人力资源部负责人环节 无填写部分,可进行审批。 ## 3.6 归档 归档同时抄送至人力资源部。
系统管理员
2022年1月21日 14:06
分享文档
收藏文档
上一篇
下一篇
微信扫一扫
复制链接
手机扫一扫进行分享
复制链接
关于 MrDoc
觅道文档MrDoc
是
州的先生
开发并开源的在线文档系统,其适合作为个人和小型团队的云笔记、文档和知识库管理工具。
如果觅道文档给你或你的团队带来了帮助,欢迎对作者进行一些打赏捐助,这将有力支持作者持续投入精力更新和维护觅道文档,感谢你的捐助!
>>>捐助鸣谢列表
微信
支付宝
QQ
PayPal
下载Markdown文件
分享
链接
类型
密码
更新密码