试用期月度工作计划与总结操作指南

# 一、填写入口
路径：
**1、PC网页端：**
流程-->新建流程-->全部流程-->人事类-->试用期月度工作计划与总结

![](/media/202201/2022-01-17_160415.png)

**2、企业微信端路径：**
工作台-->常用功能-->OA流程-->发起流程-->人事类-->试用期月度工作计划与总结

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| ![](/media/202201/2022-01-17_163228.png) | ![](/media/202201/2022-01-17_163517.png)|

# 二、填写界面
## 1、个人基本信息

![](/media/202201/2022-01-20_154343.png)
- 姓名：系统自动带出当前填写人。
- 部门：系统自动带出。
- 入职日期：系统自动带出
- 导师：必填项，需填写人手动选择。
- 大区：系统自动带出。
- 办事处：系统自动带出。
- 岗位：系统在动带出
- 提交日期：系统自动带出。
- 月份：必填项，需手动选择。

## 2、主要填写内容
主要分四部分，分别如下：
### 2.1、入职培训与辅导

![](/media/202201/2022-01-20_155552.png)

**需填写栏位：**
- 公司级培训：需填写考核分数（人力资源部发起的考试）及学习收获、	心得，或个人的建议。
- 安全教育：需填写考核分数（人力资源部发起的考试）及学习收获、		心得，或个人的建议。
- 部门级培训内容：需填写大致的培训类容，及考核方式，学习收获、		心得，或个人的建议。

### 2.2、本月工作总结

![](/media/202201/2022-01-20_163041.png)
点击右上角“![](/media/202201/2022-01-20_163114.png)”，可新增一行。
**需填写栏位：**
- 工作事项：
- 完成标准及交付件/关键成果：
- 计划完成时间：
- 权重：填入0～1之间的小数即可，会自动转换为百分比显示。
- 目标完成进展情况：
- 未完成原因分析及改善策略：
- 自评分：

**计划外事宜可填写到此处：**

![](/media/202201/2022-01-20_163713.png)
点击右上角“![](/media/202201/2022-01-20_163114.png)”，可新增一行。
**需填写栏位：**
- 工作事项：
- 完成标准及交付件/关键成果：
- 计划完成时间：
- 权重：填入0～1之间的小数即可，会自动转换为百分比显示。
- 目标完成进展情况：
- 未完成原因分析及改善策略：
- 自评分：

**备注**：本月工作总结及本月其他工作总结“权重”总和应为100%；自评分总和应该为100。

#### 2.3、下月工作计划

![](/media/202201/2022-01-20_165754.png)

**需填写栏位：**
- 工作事项
- 完成标准及交付件/关键成果
- 权重：填写0～1之间小数即可，会自动转换为百分数显示。权重总和应	为100%。
- 计划完成时间

#### 2.4、工作总结

![](/media/202201/2022-01-20_165856.png)

**需填写栏位：**
- 工作总结
- 工作难点
- 亟需资源与支持

# 三、审批环节
填写人-->导师-->上级-->部门负责人-->人力资源部负责人-->归档

![](/media/202201/2022-01-20_105921.png)

## 3.1 提交月度计划总结环节
根据第二步“填写界面”填写类容后，提交即可。
## 3.2 导师环节
需填写部分：
#### 3.2.1 本月工作总结&&本月其他工作总结

![](/media/202201/2022-01-21_125050.png)
#### 3.2.2 工作总结

![](/media/202201/2022-01-21_125206.png)

## 3.3 上级环节
需填写部分：
#### 3.3.1 本月工作总结&&本月其他工作总结

![](/media/202201/2022-01-21_125615.png)
#### 3.3.2 工作总结

![](/media/202201/2022-01-21_125656.png)

## 3.4 部门负责人环节
需填写部分：
#### 3.4.1 本月工作总结&&本月其他工作总结

![](/media/202201/2022-01-21_125939.png)

## 3.5 人力资源部负责人环节
无填写部分，可进行审批。

## 3.6 归档
归档同时抄送至人力资源部。